劳动者达到退休年龄但公司未缴社保，解除时能要经济补偿吗？

法律法规依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付补偿情形】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

适用解释：该条文明确了用人单位应当支付经济补偿金的具体情形。其中，第（一）项规定了劳动者因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】

“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

适用解释：该条文规定了劳动合同终止的法定情形。其中，第（二）项明确“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的情形之一。达到退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提，但并非直接等同于“终止”劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条【劳动者到达退休年龄】

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

适用解释：该条文进一步明确了当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止的法律后果。这为用人单位在劳动者达到退休年龄后终止劳动关系提供了直接依据。

一、核心问题分析

劳动合同终止的性质：根据上述法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止。这是一种法定的终止情形，并非由用人单位或劳动者单方提出解除。因此，从法律性质上讲，这种情况下劳动关系是因法定事由而终止，而非“解除”。
能否主张经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位支付经济补偿金主要适用于解除劳动合同的情形。而劳动合同的终止（如劳动者达到退休年龄）一般不属于该条文规定的支付经济补偿金的情形。除非另有规定，否则在劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
未缴纳社保的救济途径：尽管劳动者达到退休年龄后无法主张经济补偿金，但用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为本身是违法的。劳动者有权就此向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位补缴社保或赔偿因此造成的损失（如无法享受养老金待遇等）。

二、结论与建议

综合以上分析，对于您的情况，结论如下：

劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位未为劳动者缴纳社保的行为违法，劳动者可以就社保问题主张相应权益。

具体建议如下：

明确劳动关系状态：首先确认您与公司之间的劳动关系是否已因达到退休年龄而终止。如果公司未明确终止，且您仍在提供劳动，则可能需要结合具体情况判断劳动关系的存续状态。 聚焦社保问题维权：鉴于经济补偿金的请求可能难以得到支持，建议您将维权重点放在用人单位未依法缴纳社保这一问题上。 收集并整理证据：为有效维权，请务必收集并妥善保存以下证据：