工伤康复期间，员工的工资待遇与福利应如何依法计算与发放？

一、法律依据

《工伤保险条例》（2010年修订）：

• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（但工资待遇可能转为伤残津贴或其他）。

《中华人民共和国劳动合同法》：

• 第四十二条：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

二、工资待遇的计算与发放

停工留薪期工资：

• 标准：按工伤职工受伤前12个月的平均工资（包括加班费、奖金、津贴等）发放，不得低于当地最低工资标准。
• 支付主体：由用人单位按月支付，而非工伤保险基金。
• 期限：从受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止（或经批准的延长期间）。

康复期间工资：

• 若康复期在停工留薪期内，则继续按原工资福利待遇支付。
• 若停工留薪期结束仍需康复（但未评定伤残等级），工资待遇需根据医疗建议和劳动合同约定协商；若职工无法工作，可能转入医疗期或病假待遇（标准可能低于原工资）。

三、福利待遇的保障

社会保险：用人单位需继续为工伤职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险，缴费基数按原标准执行。 其他福利：如住房补贴、餐补、交通补贴等，应按合同或制度规定继续发放。 医疗费用：康复期间的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付；用人单位未参保的，由用人单位承担。

四、特殊情况的处理

伤残等级评定后：

• 若鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），由工伤保险基金支付。
• 5-6级伤残：单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴（本人工资的70%或60%）。
• 7-10级伤残：停工留薪期满后，恢复工作并享受正常工资；若解除劳动合同，可获得一次性伤残补助金等。

康复期与停工留薪期重叠：

• 以医疗机构的休假证明或劳动能力鉴定结论为准，确保待遇不中断。

五、用人单位违法后果

• 若未支付停工留薪期工资或停缴社保，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位可能面临补发工资、加付赔偿金（50%-100%）、行政处罚等风险。

六、操作建议

及时申报工伤：单位应在30日内为职工申请工伤认定；否则职工可自行在1年内申请。 保留证据：收集医疗记录、休假证明、工资条等，作为计算待遇的依据。 协商与调解：发生争议时，可先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织调解。 法律救济途径：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

总结

工伤康复期间，员工的核心权益是停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。康复期间的其他福利（如社保、补贴）应继续享有。用人单位需依法履行义务，否则将承担法律责任。建议职工与单位保持沟通，必要时寻求法律或劳动保障部门协助，确保权益落实。

注：具体操作需结合地方规定（如各省的工伤保险实施办法）及个案情况，建议咨询当地人社部门或专业律师。