如果工资包含绩效和奖金，这些收入是否会计入生育津贴的计算基数？

绩效和奖金是否计入生育津贴计算基数，以下是基于一般法律原则和实践的分析：

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：

“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

• 适用解释：该条款规定了生育津贴的发放条件，并明确其计发基数为“用人单位上年度职工月平均工资”。这里的“职工月平均工资”通常是指用人单位为其全体职工缴纳社会保险费的工资总额，即职工的工资性收入。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：

“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

• 适用解释：该规定进一步明确了生育津贴的计算标准。对于已参保的职工，其生育津贴的计算基数为“用人单位上年度职工月平均工资”，而非个人实际工资。

关键点分析

• 生育津贴的计算基数：根据上述法律规定，生育津贴的计算基数是用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是个人实际领取的工资。这一基数通常涵盖了用人单位为全体职工支付的各项工资性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
• 绩效和奖金的性质：绩效和奖金是工资的组成部分，属于工资性收入。因此，在计算用人单位上年度职工月平均工资时，绩效和奖金作为工资总额的一部分，应当计入计算基数。
• 地方性规定的差异：需要注意的是，各地在具体执行中可能存在一些差异。例如，部分地方可能对“职工月平均工资”的口径有更细致的规定，或对某些特殊性质的奖金（如年终奖）的计入方式有特别说明。因此，最终的计发标准还需参考用人单位所在地的社会保险经办机构的具体规定。

结论

工资中包含的绩效和奖金原则上应计入生育津贴的计算基数。 因为生育津贴的计算基数是“用人单位上年度职工月平均工资”，这一基数反映的是用人单位整体的工资支付水平，包含了各种形式的工资性收入，绩效和奖金作为其中的重要组成部分，自然应被纳入计算。

建议

为获得最准确的答案，建议您采取以下措施：

查阅地方规定：向用人单位所在地的社会保险经办机构咨询，了解当地对生育津贴计算基数的具体规定，特别是关于绩效和奖金是否计入以及如何计入的细则。 核实个人情况：向您所在单位的人力资源部门核实，了解本单位上年度职工月平均工资的计算口径，确认绩效和奖金是否已被包含在内。 保留相关证据：妥善保管您的工资条、劳动合同、工资银行流水等能证明您工资构成（包括绩效和奖金）的材料，以备不时之需。

风险提示：如果用人单位未依法足额缴纳社会保险费或计算基数不实，可能导致您的生育津贴数额低于法定标准。如有疑问或发现权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。