法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条【未休假报酬】
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
- 适用解释：该条款明确了未休年休假工资报酬的计算标准。具体分为两种情况：
- 已安排但未休：如果劳动者因工作需要未休完年假，用人单位需按日工资收入的300% 支付工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。
- 单位未安排：如果用人单位因自身原因未安排劳动者休年假，同样需按此标准支付。
- 劳动者主动放弃：如果劳动者因个人原因书面提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条【离职折算】
“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
- 适用解释：该条款进一步细化了未休年休假工资报酬的计算方法，特别是明确了日工资收入的计算方式，即以职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条【离职折算】
“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
- 适用解释：该条款专门针对劳动者离职时未休年休假的处理。核心要点是：用人单位需根据劳动者离职当年度在本单位工作的日历天数，折算其应休未休的年休假天数，并按上述标准支付工资报酬。
工资核算与支付步骤
结合上述规定，劳动者离职时未休年休假的工资核算与支付可按以下步骤进行：
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第一步：确定未休年休假天数
- 根据劳动者在本单位的连续工作年限，确定其全年应享受的年休假天数。
- 根据离职当年度在本单位的实际工作日历天数，按照上述公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数）折算出应休未休的年休假天数。计算结果不足1整天的部分，不支付工资报酬。
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第二步：计算日工资收入
- 日工资收入 = 劳动者本人月工资（用人单位正常支付的工资） ÷ 21.75天。
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第三步：计算未休年休假工资报酬
- 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
- 其中，300%包含了劳动者正常工作期间的工资收入（即100%），因此用人单位实际需要额外支付的金额为：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%。
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第四步：支付方式与时间
- 未休年休假工资报酬应当在劳动者办理离职手续时，与劳动者在离职前的工资、经济补偿金（如有）等一并结清。
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
结论与建议
结论：劳动者离职时，用人单位应当根据其当年度在本单位的工作时间，折算其应休未休的年休假天数，并按日工资收入的300% 支付工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。
具体建议：
核实应休天数：劳动者应首先确认自己的年休假天数，并与用人单位就离职当年度的工作日历天数进行核对。
保留证据：保留好工资条、考勤记录、年休假申请记录、离职证明等所有相关材料，以备核对。
沟通协商：首先与用人单位人力资源部门或负责人沟通，明确未休年休假的工资核算标准，要求其在离职时一并结清。
寻求法律途径：如果用人单位拒不支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可以采取以下途径维权：
- 向劳动监察部门举报：拨打当地劳动保障监察热线（如12333）或前往劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：用人单位安排劳动者休年休假但劳动者因个人原因书面提出不休的，用人单位可不支付额外工资。因此，劳动者应注意保留相关书面证据，避免因无法证明未休年休假的原因而影响权益。
